Reacties van
zzp 'ers

Zzp'ers moeten gaan staken

Ik werk al heel lang als ZZPer in de IT. Ik zoek nu sinds half januari een nieuwe klus, en er is heel weinig ZZP werk.
Er is sowieso weinig vraag. Soms wat payroll. Er zijn zelfs bedrijven die geen payroll willen, die willen dat je bij de detacheerder in vaste dienst komt. Echt absurd, al 2 keer meegemaakt.  En dit was elke keer voor een opdracht die echt als zzp'er had gekund.  De bedrijven zitten dit in een angstpsychose of zo. Erg ongezond.

Ik denk dat we als alle zzp'ers in het land (meer dan 1 miljoen) gewoon moeten gaan staken, totdat een van deze 2 dingen gebeurt:
1. ze duidelijke regels hebben, waarbij een ZZPer gewoon weer een verklaring krijgt dat ie mag ZZp-en, of niet.
2. de handhaving wordt opgeschort totdat er duidelijkheid is.

Punt 2 zal wel het eerst komen dan. Hierbij kunnen organisaties als de uwe en ZZP Nederland enz. een grote rol spelen.

Personal Note

Naar mijn idee lopen veel ondernemers tegen dezelfde problemen aan met het inhuren van ZZP’ers, maar niemand lijkt ermee naar buiten te willen treden. Misschien is het verstandig om dat juist wel te doen, zodat de gevolgen veel breder duidelijk gemaakt kunnen worden. Nu er in de media meer aandacht voor komt, zie ik meer bedrijven aan de noodrem trekken. Je komt als ondernemer in een spagaat terecht. Er is werk genoeg, maar je hebt natuurlijk ook de (goede!) handjes nodig. Wat ga je dan doen? Continuïteit van je onderneming waarborgen of het risico nemen dat je kop eraf gaat bij een controle?

Ik weet dat er sinds 1 januari diverse ZZP’ers gedwongen zijn om een dienstverband aan te gaan. Ik denk dat de motivatie bij deze groep snel zal verdwijnen, met alle gevolgen van dien. De risico’s om door te gaan zijn simpelweg te groot. Bij handhaving, naheffingen en boetes zal dit zowel bij de opdrachtgever als opdrachtnemer bijna altijd leiden tot een faillissement. Dan maar afscheid nemen en opzoek naar nieuwe mensen? We hebben echt goede vaklieden nodig, die zijn al jaren zeer schaars, zijn al in dienst bij een werkgever en zijn daar loyaal aan. Of ze beginnen juist voor zichzelf en kiezen er bewust voor om hun eigen broek op te houden.

De (semi)overheid is in alle lagen van hun organisaties doordrenkt met schijnzelfstandigen, ze kunnen simpelweg niet meer zonder. Niet alleen in politiek Den Haag, maar bijvoorbeeld ook bij defensie, de brandweer en in gemeentes. Jarenlang heeft de overheid vrijwillig loonheffing betaald voor hun ZZP’ers. Recentelijk heeft de overheid nog bedacht om de eventuele boetes voor ZZP’ers die werken bij de dienst toeslagenaffaire te vergoeden. Inmiddels is men teruggefloten nu duidelijk is geworden dat de schimmige constructies die de overheid uitvoerde tegen alle regels in waren.

Ik kan me er enorm kwaad over maken dat er in 2025 nog steeds zo veel onduidelijkheid is over wat zogenaamd wettelijk zou kunnen en mogen. Het maakt mij niet uit wat volgens de wet mag of wat er in de politiek wordt gezegd. Het belangrijkste is: wat willen de zogenoemde schijnzelfstandige ZZP’ers zelf? Mij is het inmiddels duidelijk geworden dat het voor de overheid niet draait om bescherming van zelfstandigen. Zoals het er nu naar uitziet, zijn ze hard op weg om de volgende toeslagenaffaire te creëren: de ZZP-affaire.

Mentaal en fysiek heeft alles wat er met mijn bedrijf is gebeurd een flinke impact op mij gehad. Ik ben met niets begonnen en ik heb de afgelopen acht jaar hard gewerkt om een succesvol bedrijf op te bouwen. Ik heb er alles aan gedaan om de situatie op te lossen, maar het mocht niet baten. Ik kan dan ook alleen maar hopen dat de overheid de handhaving per direct stopzet om verdere schade aan andere ondernemingen en ZZP’ers te beperken. Het is onterecht wat mijn bedrijf is aangedaan. De overheid heeft samen met de Belastingdienst een goedlopend bedrijf doelbewust kapot gemaakt. Ik kan slechts hopen dat ik ooit volledig gecompenseerd wordt en dat de verantwoordelijken hun straf niet zullen ontlopen. Dat is wellicht wensdenken, maar als je je in dit onderwerp vastbijt dan kom je zoveel vuile was van de overheid tegen dat je weet dat dit niet ongestraft zou mogen blijven. Geloof mij: dit gun je niemand, zelfs je ergste vijand niet.

Bron:  Hugo-Jan Ruts op Linkedin

De wet DBA zit me flink dwars.

Bijna geen van mijn mogelijke opdrachtgevers durft nog een ZZP’er in te huren en waar ze het wel durven, is de (prijs)concurrentie moordend. Steeds vaker krijg ik de vraag of ik op projectcontract of in midlance, detachering of loondienst zou willen werken. Liever niet. Maar hoewel mijn reserves het nog wel een tijd uithouden, wil ik graag aan het werk. Als zelfstandig professional en dat lijkt vrijwel onmogelijk.

Dupe van de regelgeving

Ik ben sinds 2018 actief in de IT-sector. Sinds december 2024 ben ik zonder opdracht, gelukkig had ik een buffer opgebouwd. Toch kan dat niet lang volgehouden worden. Ik word nu gedwongen om in loondienst te gaan.

Er zijn bijna geen zzp-opdrachten meer, en de opdrachten die er wel zijn, daar wordt massaal op gereageerd. De bemiddelingsbureaus proberen hier nu maximaal van te profiteren. Als je erdoorheen komt, proberen ze vaak hoge marges in te brengen. De tarieven staan enorm onder druk.

Daarnaast heb ik een leasecontract lopen en betaal ik altijd mijn inkomstenbelasting met het inkomen uit mijn zzp-werk. Mijn hypotheek loopt door, en ik weet niet meer waar ik me zorgen over moet maken.

Tot nu toe heb ik altijd mijn belastingen op tijd betaald. Omdat ik een BV heb, betaal ik ook loonheffingen. Daarnaast ben ik bij het UWV verzekerd voor ziekte en WIA. Naar mijn mening ben ik nooit een schijnzelfstandige geweest, maar toch ben ik de dupe van de regelgeving.

Klaar mee

Er mag wel iets gebeuren aan schijnzelfstandigheid en ik ben deze mening toegedaan door wat we allemaal kunnen zien. Maar als een b.v.-houder met investeringen en veranderkundige binnen organisaties ben ik alles behalve dat wat ze aan willen pakken/op willen lossen. Ik heb vraaguitval en zet mijn loon straks op NUL. Dus geen loonbelasting meer voor de overheid. Ik staak, niet omdat het kan want heb ook een gezin te onderhouden, maar omdat het moet. Een stel (spreekwoordelijke) kleuters hebben het handhavingsmodel bedacht waar geen enkel kader in zit. Done with it!

DBA leidt tot uitsluiting

Wat mij opvalt is dat de grote gemeenten (ik heb voorbeelden van Amsterdam en Den Haag) nu geen zzp’ers meer inhuren, wel dezelfde opdracht uitzetten bij detacheringspartijen die géén zzp’ers mogen inzetten, alleen medewerkers in loondienst. Dit lijkt op uitsluiting en niet op hun zelf geprezen Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie(f) beleid.

Daarnaast geven ze nu nog meer belastinggeld uit voor de uitvoering van dezelfde taak doordat er een tussenpartij tussen zit, die alle risico’s in geld omzet….

Van interim professional naar 'schijnzelfstandige'

Na al die jaren keihard werken, gewoon belasting betalen en mijn eigen pensioen regelen, vertelt de politiek mij dat ik geen zelfstandige was, geen interimmer, zoals ik het zelf zag, maar een 'schijnzelfstandige'. Eerlijk gezegd haat ik die term. Het klinkt alsof ik iets illegaals doe, alsof ik een profiteur ben. Maar los daarvan, welk probleem zijn we met deze handhaving nu eigenlijk aan het oplossen? Een organisatie zit met een acuut personeelsprobleem. En iemand zit thuis op de bank en springt per direct in. Zzp'ers zijn uiterst flexibele mensen die geen inwerkperiode nodig hebben. Ze draaien meteen mee en zijn daarmee de smeerolie in de motor van de economie. Ze zorgen ervoor dat alles blijft doorgaan, als ergens een mechanisme begint te piepen.

 Tot op heden heeft nog geen enkele politicus mij kunnen uitleggen, hoe dit er in de praktijk voortaan uit zou moeten zien. Dus een organisatie krijgt uitval door ziekte en belt een interim-bureau. Zij gaan op zoek naar een zzp'er die deze klus gedetacheerd voor hen wil doen. Die treedt dan in dienst voor bv. 3 maanden, misschien nog met een korte verlenging, maar daarna houdt het op. Geen recht op WW, daarvoor zijn de periodes te kort. Dus ben je daarna weer zzp'er, met alle ondernemersrisico's van dien, dus geen inkomen. Samengevat: alle nadelen van een vast dienstverband (met een lager inkomen dan iemand die dezelfde functie in vaste dienst vervult, want het interim-bureau moet eraan verdienen), plús alle nadelen van het zzp'er zijn: zelf verzekeringen afsluiten, geen inkomenszekerheid. Dat kan toch niet de bedoeling zijn?? 

 Natuurlijk, waar misstanden zijn, moet je ze aanpakken. Te lage uurtarieven, constructies die niet werken. Maar wat we nu doen, is het kind met het badwater weggooien. De smeerolie uit de economie halen. Zoals ik zijn er velen. En ik verzeker je: zij gaan, net als ik, niet in dienst bij een interim-bureau. Met als gevolg dat gaten in organisaties door bv. ziekte niet (meteen) kunnen ingevuld. En er daardoor weer meer druk komt op de andere werknemers. Hetzelfde geldt bv. voor tijdelijke projecten die niet meer van de grond komen, omdat vast personeel er geen tijd voor heeft. En opdrachtgevers inmiddels angstig zijn voor het inhuren van zzp'ers om het project te runnen.

DBA beschermt niet, maar zorgt juist voor problemen

De Wet DBA, bedoeld om ons te beschermen, veroorzaakt juist grote problemen. Opdrachtgevers zijn terughoudend om ons in te huren uit angst voor risico’s, terwijl er werk in overvloed is. Als IT-specialist merk ik dat opdrachten bijna alleen nog via loondienst beschikbaar zijn. Het is tijd dat we samen een statement maken. Is het een idee om te demonstreren tegen deze wet en een duidelijk signaal af te geven dat er verandering nodig is?

We zijn helemaal gek geworden

Ruim 10 jaar werk ik als zelfstandig interim professional. Veelal begeleid ik cultuur en organisatie veranderingen bij organisaties, in opdrachten die 1 tot 2 jaar duren.

Dit tot grote tevredenheid van opdrachtgevers. Zij waarderen de onafhankelijke externe kijk op hun organisatie.

Over het algemeen lukte het goed om geschikte opdrachten te vinden. Tot het najaar van 2024. Vanaf dat moment steeds disclaimers "niet geschikt voor ZZP" (waardeloze nietszeggende term overigens!). Ook het aantal opdrachten is fors afgenomen. Vrijwel alleen nog in overheidsinstellingen zie ik nog opdrachten voorbijkomen. Hebben zij andere informatie en rechtspositie of zijn de private ondernemingen bang en gaan zij uit van verkeerde informatie? Ik denk dat alles een beetje waar is. Effect: opdrachtgevers en professionals zitten met de handen in het haar. 

Financieel ook geen beste ontwikkeling. Opdrachtgevers kunnen hun business minder goed laten ontwikkelen en professionals missen inkomen. Geen BTW en geen inkomstenbelasting, zodat ik mij afvraag wat de belastingdienst hiervan gaat merken.

Let op: ik ben ondernemer met een eigen website, leveringsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheidsverzekering, aansprakelijkheidsverzekering, stuur nota's inclusief BTW en kan geen enkele aanspraak doen op sociale voorzieningen bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Sterker nog, ik reserveer daarvoor geld waarover ik in Box3 nóg een keer belasting moet betalen. We zijn in Nederland helemaal gek geworden.

Nooit meer in loondienst

Ik hou van m’n werk in de zorg en als zzp'er heb ik er weer voldoening in gevonden. Nu, na een paar jaren zzp'er te zijn, heb ik eindelijk iets achter de hand om mijzelf te voorzien als er iets kapot gaat in huis.  Wilde dit jaar geld besteden aan mijn AOV maar door de onzekere tijden moet ik dat nu uitstellen, want de opdrachten komen niet meer binnen. Ik laat me niet uit het veld slaan en zoek verder hoe ik nog met tevredenheid mijn werk kan doen. Terug in loondienst: nooit, moet er niet aan denken. Dan stop ik er liever mee.

Onrechtvaardig om ieder zzp'er nu als schijnzelfstandige te zien. Ook zorginstellingen zijn zeer fout, al jaren zie ik ze als zorgfabrieken die niet op de kwaliteit van de zorg letten. Als er maar een poppetje staat die het werk uitvoert, met totaal onverantwoorde en schadelijke gevolgen van dien.

Ik ben er helemaal mee eens dat er teveel zzp'ers zijn in de ouderenzorg die niet aan de gestelde eisen voldoen van de belastingdienst. Als ik ze tegenkwam en praatte over de gestelde eisen, dan weten ze niet eens waar ik het over had. Deze zzp'ers zijn geen echte ondernemers en gaan voor het geld . 

Maar nu zitten de echte ondernemers zonder werk.

Lagere bezetting huisartsenposten

Ik hoorde dit weekend van een collega dat het ook op de HAP een probleem gaat geven met waarnemers die als zzp’er werken. Er wordt nog over gesproken is me verteld, maar als die er minder komen, betekent het dat ik meer diensten moet doen. Ik word net als andere huisartsen dus mogelijk ook 'getroffen' door de DBA.

Geen opdrachten meer in de zorg

Sinds het nieuws dat er strenger gehandhaafd gaat worden op de wet DBA vanaf een januari 2025, is er flink paniek gezaaid. Ik werk in de zorgbranche als verpleegkundige zzp’er, sinds oktober zijn er voor mij bijna geen opdrachten meer en per 1 januari 2025 stopt mijn laatste opdracht ook.

Als je op dit moment een modelovereenkomst aangeboden krijgt, staat er in dat de zzp’er verantwoordelijk is voor de boete van de DBA-wet. Ook gaan instellingen een uurtarief aanbieden wat te laag is voor mijn functie.

Weinig vertrouwen in de toekomst van mijn bedrijf

Al ruim 16 jaar regel ik het allemaal goed voor mijn onderneming: pensioen, broodfonds, netjes alle belasting afdragen, geen schulden. Afgelopen jaar merk ik al veel onzekerheid en angst bij opdrachtgevers. En nu hebben de twee belangrijkste opdrachtgevers aangegeven mij niet meer in te kunnen huren. Alleen in vaste dienst of via een broker kan ik met ze verder. Dus ook voor een dienstverband van 4 maanden voor 16 uur per week. Leuk voor je pensioen, zeggen ze er dan nog bij. Hoezo levert dat iets op, allemaal van die kleine plukjes. Een hoop papierwerk vooral. Ik heb weinig vertrouwen in de toekomst van mijn bedrijf op deze manier.

Nare ontwikkeling



Heel nare ontwikkeling, bevoogdend, betuttelend, beknellend. Natuurlijk heb ik getekend en ook gedeeld. Dank voor jullie intiatief!

Geen schijn zzp'er

Vanaf het begin heb ik last gehad van de regels omtrent het zzp- schap.

De toenmalige controleur op dit gebied, het GAK (gemeenschappelijk administratie kantoor) is zelfs bij mij thuis geweest en vroeg onder andere hoeveel opdrachtgevers ik had.

In die tijd moest je er 3 hebben, en die had ik ook. Ik werd goedgekeurd.
Omstreeks 2008 vond mijn belastinginspecteur dat ik een, wat het nu heet, een schijnzelfstandige was. Ik heb een fiscaal jurist voor 600 euro een brief laten schrijven naar mijn belastinginspecteur. De belastinginspecteur zag af van verdere acties.

Minder opdrachten voor zzp'ers

Namens een groep van ruim 480 zzp-ers actief in het sociaal domein, bij gemeenten, merken wij dat opdrachtgevers opdrachten minder willen/durven te laten uitvoeren door zzp-ers. Tevens zien wij dat bureaus misbruik maken van de gecreëerde angst ten gevolge van de handhaving en mogelijke boetes. Vaak worden opdrachten niet verlengd dan wel wordt er geeist de opdracht verder voort te zetten in loondienst. Dit zijn enkele praktijk voorbeelden. 

Enige optie om vrij te zijn van de Wajong

Ben nierpatient en toegelaten tot de wajong. Helaas kunnen/willen of mogen ze niks voor mij betekenen.

Alle wegen bewandeld!! Studie aangevraagd - afgewezen zonder reden. Opdrachtgevers aangebracht - niks mee gedaan. Vele malen op gesprek geweest, wat nergens over gaat mijns inziens.

Geen toekomstperspectief terwijl ik een gezin heb. Mijn ervaring in de schoonmaak bood mij de kans om mijzelf als zzp-er te verhuren aan deze branche. Dit is de enige optie om vrij te zijn van de wajong.

Deze keuze maakt mij tot op de dag gelukkig en laat tegelijkertijd ook zien, waarom de wajong bestaat en faalt.

Onterecht benadeeld door belastingdienst

Door het ontbreken van duidelijke criteria voor wat schijnzelfstandigheid is, worden veel zzp-ers ten onrechte door de Belastingdienst benadeeld, omdat nu veel opdrachtgevers geen ingehuurde zelfstandigen meer durven inhuren. Er zijn maar 3 echte criteria: 

 1) een ingehuurde zzp was eerder in loondienst bij dezelfde werk-/opdrachtgever vooruitlopend op de inhuurperiode; 

 2) Het tarief van de zzp is minder dan een factor (bijv. 1,5 x) van het bruto uurloon van vergelijkbare medewerkers in loondienst, waardoor de opdrachtgever niet extra betaald voor de geboden flexibiliteit en kwaliteiten van de zzp-er 

 3) De zzp heeft geen contract met beperkte looptijd of wordt langer ingehuurd dan de periode dat een werkgever wettelijk verplicht zou zijn om een medewerker in loondienst een dienstverband voor onbepaalde tijd te moeten aanbieden. Alle andere vage criteria die nu worden gehanteerd, zoals wijze van aansturing, aantal opdrachtgevers, bepalingen in de overeenkomst e.d. zijn niet steekhoudend.

Opdrachten drogen op

De regeling heeft ons huishouden flink geraakt. Ook andere collega’s zien de opdrachten per direct droog lopen. Het is een enorme slag voor de zzp’ers die al bijvoorbeeld 15 jaar zo werken en toentertijd door het UWV het zzp-schap zijn ingepraat. 
Wij kennen iemand die eerst het slachtoffer is geweest van de toeslagenaffaire. Vervolgens heeft zij nu geen verlenging van haar contract gekregen. Dat is erg heftig.