Reacties van zzp'ers op DBA
Zzp'ers willen vrijheid
Veel ZZP'ers in de zorg geven aan zelfstandig te zijn geworden i.v.m. vakantie-indelingen. Deze moeten doorgaans 8 maanden vooruit ingediend worden! Het salaris van een medewerker in loondienst niet veel verschilt van een ZZP'er. Zij zijn nodig om hun flexibiliteit en omdat er te veel medewerkers wegbezuinigd zijn op de werkvloer.
We zijn helemaal gek geworden
Ruim 10 jaar werk ik als zelfstandig interim professional. Veelal begeleid ik cultuur en organisatie veranderingen bij organisaties, in opdrachten die 1 tot 2 jaar duren.
Dit tot grote tevredenheid van opdrachtgevers. Zij waarderen de onafhankelijke externe kijk op hun organisatie.
Over het algemeen lukte het goed om geschikte opdrachten te vinden. Tot het najaar van 2024. Vanaf dat moment steeds disclaimers "niet geschikt voor ZZP" (waardeloze nietszeggende term overigens!). Ook het aantal opdrachten is fors afgenomen. Vrijwel alleen nog in overheidsinstellingen zie ik nog opdrachten voorbijkomen. Hebben zij andere informatie en rechtspositie of zijn de private ondernemingen bang en gaan zij uit van verkeerde informatie? Ik denk dat alles een beetje waar is. Effect: opdrachtgevers en professionals zitten met de handen in het haar.
Financieel ook geen beste ontwikkeling. Opdrachtgevers kunnen hun business minder goed laten ontwikkelen en professionals missen inkomen. Geen BTW en geen inkomstenbelasting, zodat ik mij afvraag wat de belastingdienst hiervan gaat merken.
Let op: ik ben ondernemer met een eigen website, leveringsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheidsverzekering, aansprakelijkheidsverzekering, stuur nota's inclusief BTW en kan geen enkele aanspraak doen op sociale voorzieningen bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Sterker nog, ik reserveer daarvoor geld waarover ik in Box3 nóg een keer belasting moet betalen. We zijn in Nederland helemaal gek geworden.
Zzp'ers onmisbaar in de zorg, ook in de nachtdienst
Het is aan de bedrijven zelf om uit te zoeken met wie zij in zee gaan. Nu, in recente berichtgeving, worden zzp’ers in de zorg in een slecht daglicht gezet en dat is onterecht. Zzp'ers zijn onmisbaar als flexibele kracht. Bij ziekte van vast personeel worden vaak zzp’ers gevraagd, omdat dat teams overbelast zijn. Er zijn afdelingen die in de nacht bijna alleen maar draaien op zzp’ers. Doordat steeds meer zorgbedrijven met wensenroosters werken, vallen er vaak gaten in de weekenden, nachten en feestdagen. Die worden dan opgevuld door zzper’s. Scheer zzper’s in de zorg niet over een kam. De schuld ligt niet bij de zzp’er.
Nooit meer in loondienst
Ik hou van m’n werk in de zorg en als zzp'er heb ik er weer voldoening in gevonden. Nu, na een paar jaren zzp'er te zijn, heb ik eindelijk iets achter de hand om mijzelf te voorzien als er iets kapot gaat in huis. Wilde dit jaar geld besteden aan mijn AOV maar door de onzekere tijden moet ik dat nu uitstellen, want de opdrachten komen niet meer binnen. Ik laat me niet uit het veld slaan en zoek verder hoe ik nog met tevredenheid mijn werk kan doen. Terug in loondienst: nooit, moet er niet aan denken. Dan stop ik er liever mee.
Onrechtvaardig om ieder zzp'er nu als schijnzelfstandige te zien. Ook zorginstellingen zijn zeer fout, al jaren zie ik ze als zorgfabrieken die niet op de kwaliteit van de zorg letten. Als er maar een poppetje staat die het werk uitvoert, met totaal onverantwoorde en schadelijke gevolgen van dien.
Ik ben er helemaal mee eens dat er teveel zzp'ers zijn in de ouderenzorg die niet aan de gestelde eisen voldoen van de belastingdienst. Als ik ze tegenkwam en praatte over de gestelde eisen, dan weten ze niet eens waar ik het over had. Deze zzp'ers zijn geen echte ondernemers en gaan voor het geld .
Maar nu zitten de echte ondernemers zonder werk.
Zzp-docenten zijn essentieel
Met mijn eenmanszaakje huur ik uitsluitend zzp'ers in om sport-, dans- en muzieklessen te geven aan kinderen. Hun ouders zijn mijn klanten. Zzp-docenten zijn uiteraard essentieel voor de bedrijfsvoering.
Het is nooit zeker hoelang een lessenreeks kan doorgaan, want dat is onder meer afhankelijk van of de kinderen willen doorgaan. Mijn bedrijfje kan daarom een docent niet garanderen dat het werk door kan gaan op den duur. Het is werk van ongeveer anderhalf uur op een vaste middag. Ik pas het lesaanbod aan aan de beschikbaarheid van docenten en de vraag. De docent bepaalt de inhoud van de les binnen de omschrijving van het vak. Als een docent ziek zou worden en mijn bedrijfje zou loon moeten doorbetalen, dan is het snel failliet want mijn klanten betalen alleen als er les wordt gegeven en twee docenten betalen voor een lessenreeks kan niet uit.
Ik heb geen idee welke van bovengenoemde en andere criteria van de DBA hoe zwaar wegen om te kunnen beoordelen of ik 'schijnzelfstandigen' laat werken. Als dat ergens duidelijk wordt uitgelegd dan hoor ik het graag en anders vraag ik me af waarom mogen die criteria voor de handhaving zo vaag zijn? Het zou jammer zijn als ik moet stoppen want dan verliezen honderden kinderen hun leuke en voor hun ontwikkeling belangrijke sport- en kunstlessen, mijn docenten hun parttime werk en ik mijn zware maar creatieve fulltime werk.
Lagere bezetting huisartsenposten
Ik hoorde dit weekend van een collega dat het ook op de HAP een probleem gaat geven met waarnemers die als zzp’er werken. Er wordt nog over gesproken is me verteld, maar als die er minder komen, betekent het dat ik meer diensten moet doen. Ik word net als andere huisartsen dus mogelijk ook 'getroffen' door de DBA.
Detachering nadelig voor zzp'er
Het volgende is mij recentelijk overkomen. Als gevolg van de aankondiging om de Wet DBA te gaan handhaven worden opdrachtgevers zenuwachtig. Dit leidt ertoe dat men geen zzp-ers meer wil inhuren voor 'ziek en piek', maar nog slechts tot zogenaamde detacheringsconstructies over wil gaan. Dat werkt sterk in het nadeel van de zzp-er. De tarieven voor de flexibele medewerker (de voormalige zzp-er) worden uiteraard nog steeds in rekening gebracht, maar de inmiddels voormalige zzp-er ziet hier nagenoeg niets van terug. Deze wordt namelijk betaald voor het salaris dat zij of hij zou ontvangen wanneer hij als personeelslid in dienst zou zijn van de organisatie waar de detachering plaatsvindt. De detacheringsbureaus pakken vervolgens de volledige winstmarge. Of de lengte van je arbeidscontract ook samenhangt met de lengte van de detachering is mij niet bekend, want ik heb het aanbod dus afgewezen. Het was simpelweg niet interessant genoeg en zou mij 20 jaar terug in de tijd werpen. Maar goed, wel een opdracht misgelopen.
Geen opdrachten meer in de zorg
Sinds het nieuws dat er strenger gehandhaafd gaat worden op de wet DBA vanaf een januari 2025, is er flink paniek gezaaid. Ik werk in de zorgbranche als verpleegkundige zzp’er, sinds oktober zijn er voor mij bijna geen opdrachten meer en per 1 januari 2025 stopt mijn laatste opdracht ook.
Als je op dit moment een modelovereenkomst aangeboden krijgt, staat er in dat de zzp’er verantwoordelijk is voor de boete van de DBA-wet. Ook gaan instellingen een uurtarief aanbieden wat te laag is voor mijn functie.
Detacheerder verplaatst risico van boete
Ik werk al 2 jaar via een detacheerder. Deze wil met mij door in het nieuwe jaar en biedt een nieuwe detachering van 5 mnd. Het detacheringsbureau heeft een contract opgemaakt waarin staat dat ik als zzp-er verantwoordelijk ben voor alle boetes, ook van de organisatie waar ik voor werk.
Besproken met detacheringsbureau, dat dit onrealistisch is. Maar die geeft aan dat dit is wat het is, en zij gaan het contract niet aanpassen. Als ik dit dus niet teken, ben ik mijn grootste opdrachtgever kwijt.
Ik wil niet tekenen maar begin nu wel te twijfelen, ik ben al tot maart ingeroosterd en heb verder mijn eigen zaken op orde.
Weinig vertrouwen in de toekomst van mijn bedrijf
Al ruim 16 jaar regel ik het allemaal goed voor mijn onderneming: pensioen, broodfonds, netjes alle belasting afdragen, geen schulden. Afgelopen jaar merk ik al veel onzekerheid en angst bij opdrachtgevers. En nu hebben de twee belangrijkste opdrachtgevers aangegeven mij niet meer in te kunnen huren. Alleen in vaste dienst of via een broker kan ik met ze verder. Dus ook voor een dienstverband van 4 maanden voor 16 uur per week. Leuk voor je pensioen, zeggen ze er dan nog bij. Hoezo levert dat iets op, allemaal van die kleine plukjes. Een hoop papierwerk vooral. Ik heb weinig vertrouwen in de toekomst van mijn bedrijf op deze manier.
Kleine ondernemers in de problemen
Voor mij heeft het nu grote gevolgen ondanks dat ik een kleine ondernemer ben met personeel. Iedereen is in paniek en doet domme dingen. Ondertussen trek ik het financieel bijna niet meer en moet ik echt snel actie ondernemen. Als ondernemer heb ik alle lasten en nergens recht op. (...)
Ik wil groeien, maar kan niet iedereen in vaste dienst nemen. En dan alle organisaties die nu alles van buitenaf (=inhuur) eruit gooien of tegenhouden. Ik heb dit ook in een bijeenkomst van VWS aangegeven, maar ja, die overzien denk ik de gevolgen niet.
Nare ontwikkeling
Heel nare ontwikkeling, bevoogdend, betuttelend, beknellend. Natuurlijk heb ik getekend en ook gedeeld. Dank voor jullie intiatief!
BTW terug
Ik heb vaak voor de overheid gewerkt. Die overheid speelt ineens de geboren onschuld door geen zzp'ers meer in te huren vanwege de handhaving. Maw, men geeft toe dat ze vanaf 2016 (start wet dba) in overtreding zijn geweest, door schijnzelfstandigheid te hebben gefaciliteerd.
Ik zie mijn uur vergoeding nu als netto loon, vraag al mijn btw terug en eis dat de overheid voor mij vanaf 2016 pensioen afdraagt. Het is het een of het ander. De brieven zijn de deur uit.
Geen schijn zzp'er
Vanaf het begin heb ik last gehad van de regels omtrent het zzp- schap.
De toenmalige controleur op dit gebied, het GAK (gemeenschappelijk administratie kantoor) is zelfs bij mij thuis geweest en vroeg onder andere hoeveel opdrachtgevers ik had.
In die tijd moest je er 3 hebben, en die had ik ook. Ik werd goedgekeurd.
Omstreeks 2008 vond mijn belastinginspecteur dat ik een, wat het nu heet, een schijnzelfstandige was. Ik heb een fiscaal jurist voor 600 euro een brief laten schrijven naar mijn belastinginspecteur. De belastinginspecteur zag af van verdere acties.
Ondernemerschap niet erkend
Na jaren stimuleren (via bijvoorbeeld UWV) van het zzp’erschap, werkt de polder nu al zo’n tien jaar effectief aan een negatieve framing. Mijn ondernemerschap wordt niet erkend.
Minder opdrachten voor zzp'ers
Namens een groep van ruim 480 zzp-ers actief in het sociaal domein, bij gemeenten, merken wij dat opdrachtgevers opdrachten minder willen/durven te laten uitvoeren door zzp-ers. Tevens zien wij dat bureaus misbruik maken van de gecreëerde angst ten gevolge van de handhaving en mogelijke boetes. Vaak worden opdrachten niet verlengd dan wel wordt er geeist de opdracht verder voort te zetten in loondienst. Dit zijn enkele praktijk voorbeelden.
Ik wil niets liever dan zelfstandig zijn
Omdat mijn hypotheek verstrekt is naar aanleiding van mijn inkomsten uit mijn onderneming als zzp’er
Omdat mijn bedrijfs lease (elektrische!!) auto nog jaren doorloopt. Omdat mijn hele gezin hier van leeft
En omdat ik niets liever wil dan zelfstandig zijn.. al 13 jaar lang!!
Enige optie om vrij te zijn van de Wajong
Ben nierpatient en toegelaten tot de wajong. Helaas kunnen/willen of mogen ze niks voor mij betekenen.
Alle wegen bewandeld!! Studie aangevraagd - afgewezen zonder reden. Opdrachtgevers aangebracht - niks mee gedaan. Vele malen op gesprek geweest, wat nergens over gaat mijns inziens.
Geen toekomstperspectief terwijl ik een gezin heb. Mijn ervaring in de schoonmaak bood mij de kans om mijzelf als zzp-er te verhuren aan deze branche. Dit is de enige optie om vrij te zijn van de wajong.
Deze keuze maakt mij tot op de dag gelukkig en laat tegelijkertijd ook zien, waarom de wajong bestaat en faalt.
Van ene op ene op andere dag mijn werk kwijt
Dank voor dit initiatief. Ik ben hier juist sinds deze week intensief mee bezig.
Mijn opdrachtgever, een grote reisorganisatie, heeft plompverloren aangekondigd per 1 januari 2025 helemaal te stoppen te werken met ZZP'ers. Donderslag bij heldere hemel voor mij en mijn collega's die vrezen er drastisch in inkomen op achteruit te gaan. Ik ben diep in de wet gedoken en ben het met jullie eens dat deze vaag en onduidelijk is. Voor mijn vakgebied, reisbegeleider, lijkt hij totaal de verkeerde uitwerking te hebben.
Ik mis maatwerk. Ook ik heb zeer bewust gekozen voor een leven als zelfstandige en kan me al 35 jaar prima redden op diverse vakgebieden. Ik wil niet in een hok en zelf mijn keuzes maken.
Onterecht benadeeld door belastingdienst
Door het ontbreken van duidelijke criteria voor wat schijnzelfstandigheid is, worden veel zzp-ers ten onrechte door de Belastingdienst benadeeld, omdat nu veel opdrachtgevers geen ingehuurde zelfstandigen meer durven inhuren. Er zijn maar 3 echte criteria:
1) een ingehuurde zzp was eerder in loondienst bij dezelfde werk-/opdrachtgever vooruitlopend op de inhuurperiode;
2) Het tarief van de zzp is minder dan een factor (bijv. 1,5 x) van het bruto uurloon van vergelijkbare medewerkers in loondienst, waardoor de opdrachtgever niet extra betaald voor de geboden flexibiliteit en kwaliteiten van de zzp-er
3) De zzp heeft geen contract met beperkte looptijd of wordt langer ingehuurd dan de periode dat een werkgever wettelijk verplicht zou zijn om een medewerker in loondienst een dienstverband voor onbepaalde tijd te moeten aanbieden. Alle andere vage criteria die nu worden gehanteerd, zoals wijze van aansturing, aantal opdrachtgevers, bepalingen in de overeenkomst e.d. zijn niet steekhoudend.
Onduidelijkheid bij opdrachtgevers
Wat een onduidelijke verhalen vertellen opdrachtgevers. De een zegt dat bemiddelingsbureaus te duur zijn, een ander zegt dat er te veel zzp'ers zonder diploma zijn. (...) Weer een ander zegt dat ze uitzendkrachten en gedetacheerden gaan inhuren, maar die zijn veel duurder. Anderen bieden opleidingen aan of een contract met een clausule dat de boete voor rekening van de zzp'er komt. Niemand weet hoe het zit. En zo te zien zijn de zzp'ers in de zorg niet ingegaan op het massale aanbod in een flexpool te gaan werken in vaste dienst. Ziekteverzuimcijfers zijn enorm hoog en de keurmerken staan opeens in de koelkast. Wat is dit!!
Opdrachten drogen op
De regeling heeft ons huishouden flink geraakt. Ook andere collega’s zien de opdrachten per direct droog lopen. Het is een enorme slag voor de zzp’ers die al bijvoorbeeld 15 jaar zo werken en toentertijd door het UWV het zzp-schap zijn ingepraat.
Wij kennen iemand die eerst het slachtoffer is geweest van de toeslagenaffaire. Vervolgens heeft zij nu geen verlenging van haar contract gekregen. Dat is erg heftig.
Zzp'er als paria van de samenleving
Toen ik van de week las dat ZZP-ers de nieuwe 'paria's van de samenleving' zouden zijn.. Brak er echt iets in mij. Ik heb enkele maanden geleden ervoor gekozen voor het ZZP-veld te kiezen en wel als interim professional. Dit maakt mij WEL gelukkig i.p.v. als een slaaf in loondienst zitten voor een laag loon. De financiële problemen waar ik voor deze tijd in terecht ben gekomen, hebben mij écht genekt en doodongelukkig gemaakt. Door mijzelf te verhuren als interim professional krijg ik de mogelijkheid een heel aantal achterstanden en schulden weg te werken waarna ik EINDELIJK een buffer kan gaan opbouwen en ook ooit eens op vakantie zou kunnen gaan. Ik moet álles alleen doen en ben niet afhankelijk en kan niet leunen op een partner met een inkomen.
Het feit dat deze overheid zo walgelijk bezig is, breekt mij echt compleet op en het idee alleen al, dat ik over enkele maanden weer als slaaf in loondienst zal moeten gaan en weer geen kans heb om mijzelf uit de financiële shit te trekken?